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堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作——“企業文化學習年”系列活動報道之四

堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作——“企業文化學習年”系列活動報道之四

  • 分類:公司新聞
  • 作者:本刊記者:黎定紅
  • 來源:
  • 發布時間:2021-04-12 11:10
  • 訪問量:

【概要描述】2021年4月11日,新泉新林在辦公樓四樓大培訓室組織召開2021年3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議。公司各產業鏈班組長以上人員出席會議。何述金董事長出席會議并發表講話。何述金強調,“我心中的企業文化”學習年,必須全員聚焦,堅持企業文化制度自信、堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作。 3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場 根據公司“我心中的企業文化”學習年活動安排,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一,通過公示,在公司內部及各產業鏈之間形成一種良性競爭,你追我趕,樹立標桿作用,找出差距,補齊短板,共同進步,夯實管理基礎,確保各項工作不出差錯。 3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場 會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1不走日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓及下班6+1不走日工作考核制度在2月份的基礎上進一步取得良好效果:2021年3月份公司組織專人對各產業鏈一日一晨訓執行情況檢查共計48人次,晨訓缺陷共計54條;對各產業鏈下班6+1不走日工作考核執行情況檢查共計36人次,缺陷共計177條,其中:物質堆放整理類12項、工作日志記錄填寫類48項、現場管理及衛生擦洗類113項、+1類2項、消防安全及水電氣開關類2項。經過綜合評分排名,表現優秀的部門及產業鏈分別為新匯制藥營銷中心、財務系統、新林制藥生產和營銷系統;排名靠后還需加強整改的部門及產業鏈分別為林泉藥業、新森生物(創新中心)、新匯制藥和新林制藥質量管理處。會議還通報了新泉新林2021年3月份管理人員誠信考核結果公示情況。 3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示現場 會議組織培訓學習了《2021年企業文化學習年專題培訓方案》?!?021年企業文化學習年專題培訓方案》共分為十個部分,主題突出,內容精彩,計劃嚴謹,組織到位,獎罰分明。全年培訓通過企業文化和專業技能理論培訓,結合專項技能競賽和制度執行評比的方式,實現增強員工的凝聚力、影響力、執行力,從上到下在思想上保持絕對的高度統一,鍛造一支符合“15字”方針的高標準團隊,在全公司范圍內形成“愛崗敬業、技能提升”,不出差錯的“勞動精神、工匠精神”學習氛圍的目的。 《2021年企業文化學習年專題培訓方案》培訓學習現場 何述金董事長在公示專題會議上發表講話。何述金指出,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一。晨訓和下班6+1不走日工作考核制度是公司原創的基礎管理制度,在日常管理工作中起到了非常重要的作用。抓好晨訓和下班6+1不走日工作考核與每個人的工作是息息相關的,是保障工作不出差錯的前提條件,對員工的成長與發展是十分有必要的,具有非常重要的現實意義,要持之以恒地堅持下去,抓出效果,管出成績。 何述金董事長在公示專題會議上發表講話 何述金指出,今年是公司企業文化學習年。公司有關部門將組織開展各類豐富多彩的培訓和技能競賽活動,打造一個企業文化自信、管理制度自信、追求自我完善的“我心中的企業文化”學習氛圍,最重要的就是要把崗位職能和公司制度相結合,通過培訓的方式,不斷地沉淀和相互促進,形成明顯的企業特色文化印記,對外可以樹立社會形象和品牌形象,對內可以強化內功訓練,夯實管理基礎,提升員工素質和崗位技能。 何述金董事長在公示專題會議上發表講話 何述金強調,落實好企業文化學習年活動,執行好晨訓和下班6+1不走日工作考核基礎管理制度,全員上下必須堅持好三個底線思維。一是堅持遵紀守法和落實公司制度的底線思維。產品質量安全是制藥企業的生命線,要堅決貫徹落實“四個最嚴”精神,做一個有社會責任擔當的良心企業、放心企業,要堅定不移地將下班6+1不走日工作考核貫徹到底,尤其是各產業鏈負責人要引起高度重視,擔負起崗位職責,將遵紀守法和落實公司制度執行到位。二是堅持公司發展和個人發展相結合的底線思維。珍惜公司提供的產業平臺,要充分發揮個人價值,有所為有所不為?;顒拥拈_展要集中聚焦到晨訓和下班6+1不走日工作考核上,發揚“我不操心誰操心,我不負責誰負責”的高尚風格,將工作做細做實,要堅信公司發展了個人才有發揮空間,用文化熏陶自我,用文化提升自我,用管理機制和激勵手段刺激公司與個人共同成長。三是堅持工作不出差錯的底線思維。做事先做人,用文化核心價值觀的理念,指導個人成長發展,打造一個良性的可持續性發展的特色文化環境,堅信企業發展了,個人價值才能得到充分體現,才能共享企業平臺發展的經營成果。 何述金董事長在公示專題會議上發表講話 ?

堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作——“企業文化學習年”系列活動報道之四

【概要描述】2021年4月11日,新泉新林在辦公樓四樓大培訓室組織召開2021年3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議。公司各產業鏈班組長以上人員出席會議。何述金董事長出席會議并發表講話。何述金強調,“我心中的企業文化”學習年,必須全員聚焦,堅持企業文化制度自信、堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作。



3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場

根據公司“我心中的企業文化”學習年活動安排,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一,通過公示,在公司內部及各產業鏈之間形成一種良性競爭,你追我趕,樹立標桿作用,找出差距,補齊短板,共同進步,夯實管理基礎,確保各項工作不出差錯。



3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場

會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1不走日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓及下班6+1不走日工作考核制度在2月份的基礎上進一步取得良好效果:2021年3月份公司組織專人對各產業鏈一日一晨訓執行情況檢查共計48人次,晨訓缺陷共計54條;對各產業鏈下班6+1不走日工作考核執行情況檢查共計36人次,缺陷共計177條,其中:物質堆放整理類12項、工作日志記錄填寫類48項、現場管理及衛生擦洗類113項、+1類2項、消防安全及水電氣開關類2項。經過綜合評分排名,表現優秀的部門及產業鏈分別為新匯制藥營銷中心、財務系統、新林制藥生產和營銷系統;排名靠后還需加強整改的部門及產業鏈分別為林泉藥業、新森生物(創新中心)、新匯制藥和新林制藥質量管理處。會議還通報了新泉新林2021年3月份管理人員誠信考核結果公示情況。



3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示現場

會議組織培訓學習了《2021年企業文化學習年專題培訓方案》?!?021年企業文化學習年專題培訓方案》共分為十個部分,主題突出,內容精彩,計劃嚴謹,組織到位,獎罰分明。全年培訓通過企業文化和專業技能理論培訓,結合專項技能競賽和制度執行評比的方式,實現增強員工的凝聚力、影響力、執行力,從上到下在思想上保持絕對的高度統一,鍛造一支符合“15字”方針的高標準團隊,在全公司范圍內形成“愛崗敬業、技能提升”,不出差錯的“勞動精神、工匠精神”學習氛圍的目的。



《2021年企業文化學習年專題培訓方案》培訓學習現場

何述金董事長在公示專題會議上發表講話。何述金指出,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一。晨訓和下班6+1不走日工作考核制度是公司原創的基礎管理制度,在日常管理工作中起到了非常重要的作用。抓好晨訓和下班6+1不走日工作考核與每個人的工作是息息相關的,是保障工作不出差錯的前提條件,對員工的成長與發展是十分有必要的,具有非常重要的現實意義,要持之以恒地堅持下去,抓出效果,管出成績。



何述金董事長在公示專題會議上發表講話

何述金指出,今年是公司企業文化學習年。公司有關部門將組織開展各類豐富多彩的培訓和技能競賽活動,打造一個企業文化自信、管理制度自信、追求自我完善的“我心中的企業文化”學習氛圍,最重要的就是要把崗位職能和公司制度相結合,通過培訓的方式,不斷地沉淀和相互促進,形成明顯的企業特色文化印記,對外可以樹立社會形象和品牌形象,對內可以強化內功訓練,夯實管理基礎,提升員工素質和崗位技能。



何述金董事長在公示專題會議上發表講話

何述金強調,落實好企業文化學習年活動,執行好晨訓和下班6+1不走日工作考核基礎管理制度,全員上下必須堅持好三個底線思維。一是堅持遵紀守法和落實公司制度的底線思維。產品質量安全是制藥企業的生命線,要堅決貫徹落實“四個最嚴”精神,做一個有社會責任擔當的良心企業、放心企業,要堅定不移地將下班6+1不走日工作考核貫徹到底,尤其是各產業鏈負責人要引起高度重視,擔負起崗位職責,將遵紀守法和落實公司制度執行到位。二是堅持公司發展和個人發展相結合的底線思維。珍惜公司提供的產業平臺,要充分發揮個人價值,有所為有所不為?;顒拥拈_展要集中聚焦到晨訓和下班6+1不走日工作考核上,發揚“我不操心誰操心,我不負責誰負責”的高尚風格,將工作做細做實,要堅信公司發展了個人才有發揮空間,用文化熏陶自我,用文化提升自我,用管理機制和激勵手段刺激公司與個人共同成長。三是堅持工作不出差錯的底線思維。做事先做人,用文化核心價值觀的理念,指導個人成長發展,打造一個良性的可持續性發展的特色文化環境,堅信企業發展了,個人價值才能得到充分體現,才能共享企業平臺發展的經營成果。



何述金董事長在公示專題會議上發表講話

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  • 作者:本刊記者:黎定紅
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  • 發布時間:2021-04-12 11:10
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2021年4月11日,新泉新林在辦公樓四樓大培訓室組織召開2021年3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議。公司各產業鏈班組長以上人員出席會議。何述金董事長出席會議并發表講話。何述金強調,“我心中的企業文化”學習年,必須全員聚焦,堅持企業文化制度自信、堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作。

3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場

根據公司“我心中的企業文化”學習年活動安排,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一,通過公示,在公司內部及各產業鏈之間形成一種良性競爭,你追我趕,樹立標桿作用,找出差距,補齊短板,共同進步,夯實管理基礎,確保各項工作不出差錯。

3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場

會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1不走日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓及下班6+1不走日工作考核制度在2月份的基礎上進一步取得良好效果:2021年3月份公司組織專人對各產業鏈一日一晨訓執行情況檢查共計48人次,晨訓缺陷共計54條;對各產業鏈下班6+1不走日工作考核執行情況檢查共計36人次,缺陷共計177條,其中:物質堆放整理類12項、工作日志記錄填寫類48項、現場管理及衛生擦洗類113項、+1類2項、消防安全及水電氣開關類2項。經過綜合評分排名,表現優秀的部門及產業鏈分別為新匯制藥營銷中心、財務系統、新林制藥生產和營銷系統;排名靠后還需加強整改的部門及產業鏈分別為林泉藥業、新森生物(創新中心)、新匯制藥和新林制藥質量管理處。會議還通報了新泉新林2021年3月份管理人員誠信考核結果公示情況。

3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示現場

會議組織培訓學習了《2021年企業文化學習年專題培訓方案》?!?021年企業文化學習年專題培訓方案》共分為十個部分,主題突出,內容精彩,計劃嚴謹,組織到位,獎罰分明。全年培訓通過企業文化和專業技能理論培訓,結合專項技能競賽和制度執行評比的方式,實現增強員工的凝聚力、影響力、執行力,從上到下在思想上保持絕對的高度統一,鍛造一支符合“15字”方針的高標準團隊,在全公司范圍內形成“愛崗敬業、技能提升”,不出差錯的“勞動精神、工匠精神”學習氛圍的目的。

《2021年企業文化學習年專題培訓方案》培訓學習現場

何述金董事長在公示專題會議上發表講話。何述金指出,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一。晨訓和下班6+1不走日工作考核制度是公司原創的基礎管理制度,在日常管理工作中起到了非常重要的作用。抓好晨訓和下班6+1不走日工作考核與每個人的工作是息息相關的,是保障工作不出差錯的前提條件,對員工的成長與發展是十分有必要的,具有非常重要的現實意義,要持之以恒地堅持下去,抓出效果,管出成績。

何述金董事長在公示專題會議上發表講話

何述金指出,今年是公司企業文化學習年。公司有關部門將組織開展各類豐富多彩的培訓和技能競賽活動,打造一個企業文化自信、管理制度自信、追求自我完善的“我心中的企業文化”學習氛圍,最重要的就是要把崗位職能和公司制度相結合,通過培訓的方式,不斷地沉淀和相互促進,形成明顯的企業特色文化印記,對外可以樹立社會形象和品牌形象,對內可以強化內功訓練,夯實管理基礎,提升員工素質和崗位技能。

何述金董事長在公示專題會議上發表講話

何述金強調,落實好企業文化學習年活動,執行好晨訓和下班6+1不走日工作考核基礎管理制度,全員上下必須堅持好三個底線思維。一是堅持遵紀守法和落實公司制度的底線思維。產品質量安全是制藥企業的生命線,要堅決貫徹落實“四個最嚴”精神,做一個有社會責任擔當的良心企業、放心企業,要堅定不移地將下班6+1不走日工作考核貫徹到底,尤其是各產業鏈負責人要引起高度重視,擔負起崗位職責,將遵紀守法和落實公司制度執行到位。二是堅持公司發展和個人發展相結合的底線思維。珍惜公司提供的產業平臺,要充分發揮個人價值,有所為有所不為?;顒拥拈_展要集中聚焦到晨訓和下班6+1不走日工作考核上,發揚“我不操心誰操心,我不負責誰負責”的高尚風格,將工作做細做實,要堅信公司發展了個人才有發揮空間,用文化熏陶自我,用文化提升自我,用管理機制和激勵手段刺激公司與個人共同成長。三是堅持工作不出差錯的底線思維。做事先做人,用文化核心價值觀的理念,指導個人成長發展,打造一個良性的可持續性發展的特色文化環境,堅信企業發展了,個人價值才能得到充分體現,才能共享企業平臺發展的經營成果。

何述金董事長在公示專題會議上發表講話

 

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